深圳富士康可以说是工厂界的“老迈”。深圳龙华富士康，职工在最多的时分有十几万。除了在深圳，富士康还在许多城市有工厂，因而许多人都知道富士康是一个大工厂，许多人出来之后进工厂也会首先考虑这样的大工厂，由于工厂大福利也会很好。可是现现在的富士康现已与前几年不一样了，许多从富士康出来的职工表明再也不进富士康了。

  现在的富士康依然每天都在招人，而且在富士康招募中心天天都会有人排队进入富士康上班，可是相同的也有许多人从富士康辞去职务。

  富士康自从出了跳楼事情今后。许多人就吐槽富士康的办理制度。这也是留不住职工的第一大要素，原因很简单，由于现现在的年轻人不习惯被人严管。现在的90后00后，有独立的思维，跟80后90后不一样的是他们更喜爱自在的感觉，富士康这种办理制度过分严厉，而且这种办理制度现已是太老旧了，不适合办理年轻人了。所以年轻一代的打工者都不乐意进工厂打工。

  富士康留不住人工的第二大原因是男女比例失衡。许多人都觉得现现在找一个女朋友太难了，所以想方设法的进工厂，期望在工厂可以找到老婆，可是适得其反，现现在的富士康，男女比例失衡，男多女少，想要找一个女朋友太难了。

  富士康留不住职工的第三大要素，生产线作业强度太大，许多人一天要上十几个小时，底子吃不消，而且都是跟机器打交道。往往一天下来精疲力竭。关于现现在的年轻人来说，他们从小便是养尊处优，本来就吃不了苦，这种强度对他们来说仍是太大了，因而他们甘愿少挣点钱，也不乐意这么辛苦，也不必这么冤枉自己

  现在的富士康职工少了许多，在富士康对面的一个油富商城就可以精确的看出，曾经这里是摩肩接踵的，现现在却空空荡荡，冷冷清清。底子就看不到富士康职工的身影了。

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